Webbinarium 4 – Språkutvecklande arbetsplatser
Hur riggar man en organisation för att arbeta språkutvecklande?
Språkkrav i äldreomsorgen införs den 1 juli 2026. För arbetsgivare innebär det ett ökat ansvar för att säkerställa att personalen som utför omsorgsinsatser har relevanta kunskaper i svenska.
Många kommuner runt om landet arbetar redan nu med att skapa strukturer för att kunna arbeta språkutvecklande för att säkerställa att personalen har relevanta kunskaper i svenska. Det finns inget facit på hur man ska göra, men det finns olika exempel på hur man skulle kunna göra.
Exempel från Helsingborgs stad, VO-College Skåne
I Helsingborgs stad arbetar man med att skapa hållbara strukturer för språkutveckling sedan flera år tillbaka. Vi kommer att lyssna på Anna Doyle Dahnér, HR - specialist och Daniel Kalling, enhetschef på vårdboende.
Under webbinarium lyfter Anna och Daniel arbetet med en ny utbildning i yrkessvenska som nu testas på vårdboende. Hur kan utbildare och arbetsplatser samverka? Hur riggar man med hjälp av språkombud för fortsatt språkutveckling efter utbildningen? Vilka konkreta effekter ser man på arbetsplatser?
Anna kommer inleda med att berätta bland annat om hur de förarbetat inom förvaltningen med måltal kring språkombud och utbildning av chefer. Anna kommer även prata om hur de format syfte med utbildning och tagit fram den i arbetsgrupp med chefer och språkombud.
Daniel kommer fördjupa presentationen och bland annat berätta om hur han har motiverat medarbetare att gå utbildning och hanterat urval. Vi kommer även få inblick i utbildningens innehåll och upplägg.
När: 29 maj
Tid: 08.30 - 10.00
Plats: Teams
Under webbinarium kommer det finnas möjlighet att ställa frågor och prata i grupprum. Annas och Daniels presentation kommer att spelas in och publiceras på www.spraketpajobbet.se