Stolt samverkan i VO-College Skåne

Vart femte år är det dags för regionala VO-College att se bakåt och utvärdera sin samverkan under de senaste fem åren och framför allt att lägga en plan för att stärka samverkan under de kommande fem åren. Under våren är det flera regionala VO-College som genomgår en återcertifiering och först ut var VO-College Skåne. 

Två certifierare från kansliet, Ann Gripenlöf och Catarina Lindahl-Petäjä, besökte den regionala styrgruppen i Lund och lokal styrgrupp Nordöstra Skåne i Osby. Två givande och inspirerande dagar då värdarna presenterade sin fantastiska samverkan och vilka resultat den leder till för kompetensförsörjningen i Skåneregionen. Ett arbete som även ger ringar på vattnet i andra regionala och lokala VO-College.

Vi mötte två engagerade styrgrupper som frikostigt delade med sig av sin samverkan. Något som sticker ut är hur de kommunicerar för att nå ut med det goda i utbildningar och jobb inom vård och omsorg. Speciellt är också hur de organiserat sig för att skapa engagemang och delaktighet. Två lokala processeldare, en från arbetsgivarna och en från utbildningen, håller ihop det lokala arbetet i nio lokala VO-COllege. Ett medvetet arbete med att involvera och informera nyckelpersoner innebär att samverkan är djupt förankrad och välkänd hos arbetsgivare i kommunerna, Regionen och hos privata utförare liksom i skolorna och hos politiker.

Lokal strygrupp Nordöstra Skåne

Gemensamma mål regionalt och lokalt

Styrgrupperna har enats om tre gemensamma mål för VO-College Skåne där aktiviteterna skiljer sig åt beroende på regionala och lokala förutsägningar och utmaningar.  

• Vi gör vård- och omsorgsbranschen attraktiv
• Vi har medarbetare med rätt kompetens
• Vi erbjuder de bästa utbildningarna

Det här är vi mest stolta över 

Vi bad regional processledare Petra Douhane att beskriva det som den regionala styrgruppen är mest stolta över i sin samverkan.

De senaste fem åren har varit en period av stark utveckling, målmedveten samverkan och konkreta resultat för kompetensförsörjningen inom vård och omsorg i Skåne. Tillsammans – kommuner, Region Skåne, utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackliga organisationer – har vi byggt en gemensam plattform som idag gör verklig skillnad.

En av våra största framgångar är att vi idag samlar nästan hela Skåne i en gemensam struktur. Vård- och omsorgscollege Skåne omfattar idag 32 av 33 kommuner tillsammans med Region Skåne. Detta innebär att vi har skapat en stark och sammanhållen plattform där utbildning och arbetsliv möts, planerar tillsammans och stärker varandra. Samtidigt ser vi fram emot nästa steg – där vår sista pusselbit ansluts i kommande period och vi fullt ut blir en gemensam kraft för hela Skåne.

Höjd kvalitet i utbildning och praktik

Kvaliteten i utbildning och arbetsplatsförlagt lärande har stärkts avsevärt. Genom ett systematiskt arbete med handledarutbildning – där omkring 300 handledare utbildas varje år – har vi skapat bättre förutsättningar för lärande i verksamheterna.

Skånemodellen för attraktion till vård- och omsorgsbranschen och APL med gemensamma underlag och handböcker, har bidragit till en mer likvärdig och kvalitetssäkrad APL/LIA i hela regionen.

Ett nytänkande attraktionsarbete

En central del är att implementera HälsoAgenterna och HälsoAgenterna Junior i hela Skåne. Genom att nå ännu fler barn och unga skapar vi tidigt intresse och förståelse för yrken inom vård och omsorg – och lägger grunden för framtidens kompetensförsörjning.

Vi är särskilt stolta över vårt gemensamma och långsiktiga arbete med att göra vård- och omsorgsbranschen mer attraktiv. Genom riktade kampanjer, skolaktiviteter och nya arbetssätt har vi nått både unga och vuxna på nya sätt. Arbetet med HälsoAgenterna och HälsoAgenterna Junior är ett tydligt exempel. Genom att möta barn redan i tidig ålder skapar vi nyfikenhet, förståelse och positiva bilder av yrket. Under ett år fick över 12 000 barn i Skåne möta vårdens värld genom dessa initiativ. Detta arbete har bidragit till ökat intresse för utbildningarna och en stärkt yrkesstolthet – samtidigt som det inspirerar andra regioner.

Ett viktigt utvecklingsområde är språkutveckling. Verktyget Blå Skåpet – ett språkpedagogiskt och relationsskapande arbetssätt – bidrar till ökad språkmedvetenhet, bättre kommunikation och en mer inkluderande arbetsmiljö, detta är avgörande för både arbetsmiljö, lärande och patientsäkerhet.

En gemensam styrka

Det vi är mest stolta över är helheten – att vi i Skåne har gått samman, tagit gemensamt ansvar och byggt något långsiktigt hållbart.

Vi har skapat en struktur där samverkan är en självklarhet där vi tillsammans arbetar för att göra vård och omsorg till en attraktiv framtidsbransch.

När vi blickar framåt är riktningen tydlig - vi ska fortsätta och förstärka vårt arbete med att göra vård- och omsorgsbranschen attraktiv.

 Lycka till med den goda samverkan

Efter de väl valda orden från Petra Douhane och den regionala styrgruppen i VO-College Skåne önskar vi lycka till och ser med glädje fram emot att följa det fortsatta arbetet under de fem kommande åren.